有销售人均薪酬155万！锂电行业2021薪酬PK：谁在“闷声发大财”？

其中，紫金矿业与西藏矿业的人均薪资增长最为显著，达到了40.58%和35.06%。

在营收上大增的天华超净和盛新锂能，则因业务扩长、人员增长等原因，导致人均薪资出现了不同程度的减少。

大部分公司管理层薪酬迎来不同幅度的正增长，其中一部分公司由于采取了股份支付的方式，管理层薪酬出现减少。

研发薪酬方面，矿业企业的研发项目主要围绕资源的勘探开采及提纯制备，因此平均研发人员数量在617名，平均薪酬达到11.87万元，同比增速12.01%。

其中，盛新锂能因去年处置子公司，合并报表范围发生变化，导致研发人员数量锐减；紫金矿业（4474人）和盐湖股份（1665人）的研发团队最大，但天齐锂业（32.42万元）和中矿资源（22.89万元）的研发人均薪酬最高。

原材料需求一片大好，各家公司的销售薪酬也水涨船高，人均薪酬达到35.34万元，相比2020年增长5.08%。

其中，科达制造因其主营机械设备业务扩张，销售人员规模大幅增长，西部矿业在减少其销售人员的情况下，实现了人均薪酬的成倍增长。

2021年，在正极材料路线震荡和下游持续增长的需求刺激之下，正极材料企业业绩普遍录得较大幅度增长，人均产出增长44.86%，但人均薪酬平均增长7.43%，平均值略低于上游矿产企业。

其中，当升科技去年营收增长了159.41%，在进一步完善的薪酬和激励制度下，人均薪酬达到26.59万元，同比增长49.02%。

因磷酸铁锂而“翻身”的德方纳米，人均薪酬也同比增长了24.91%，达到10.59万元。

管理层薪酬方面，当升科技仍然以132.58%的增速位居榜首，德方纳米则以111.77%的增速跃居第二。

相比上游矿产而言，中下游企业创造差异化和比较优势的关键环节就在于研发。

因此各家都在研发方面倾注心血，人均薪酬显著高于上游原材料企业，达到了20.29万元，同比增长56.05%。

到了销售环节，各家企业的人员规模明显少于研发团队，平均销售人员数量约为研发团队的三分之一。

不过作为创造收入的最直接部门，销售人员的薪酬仍然高出研发不少，平均薪酬达到33.61万元，但同比增速仅有18.31%。

相比于正极材料，负极材料企业的人均产出和人均薪酬绝对值稍低，但增长幅度更大，分别达到了60.77%和14.40%。主要增长仍来源于“三巨头”：贝特瑞、璞泰来、杉杉股份。

“三巨头”中，杉杉股份人均薪酬最高（17.92万元），贝特瑞薪酬最低（9.89万元）但增速最高（42.24%）。

管理层薪酬方面，翔丰华213.04%增速最快，贝特瑞以50.97%问鼎三巨头之首，杉杉股份管理层薪酬反而出现下滑。

负极材料企业的研发团队规模基本与正极材料企业相当，平均达到560人，但人均薪酬却平均高出正极材料5万元，主要增幅来自于杉杉股份。

值得注意的是，杉杉股份2021年研发人员数量从前一年的333人“腰斩”至140人，杉杉股份表示，研发人员减少主要因出售杉杉能源部分股权后不再并表，杉杉能源的员工亦不再计入总数。

尽管如此，杉杉股份研发费用中的薪酬部分不减反增，致使人均研发薪酬暴增370.84%，达到156.65万元。

来源：杉杉股份年报

3. 销售人均薪酬28.25万

负极材料企业销售团队规模普遍不大，除去山河智能、中国宝安、科达股份这些多元化企业，负极材料企业销售人员人数基本稳定在百人以内。

总体来看，2021年负极材料企业销售人均薪酬略有回落，杉杉股份在2020年的销售人均薪酬也达到了100万元，不过到了2021年直接减半（与此同时人数有所增长），当前人均薪酬处于“三巨头”中间水平。

随着产业链环节下移，员工的人均产出也持续递减，为127.52万，增速仅有14.38%。

但相比正负极材料，隔膜企业的人均薪酬更为接近上游矿企，仅有15.35万元。

在盘点业绩的文章中，锂猫君曾提到，当前的隔膜格局已经较为稳定，头部效应较为明显。

体现在薪酬增速上，星源材质的人均收入以43.06%领先于行业，云天化、恩捷股份紧随其后。

管理层薪酬方面，中材科技、璞泰来以及沧州明珠均突破千万，壹石通增速最快，达到84.33%。

研发方面，隔膜企业研发团队规模普遍高于正负极材料企业，但人均薪酬略低于后者，增速处于二者之间。

2021年，云天化因研发项目增加，研发费用增长88.29%，但研发人员数量锐减70%，与此相对应的是研发人均薪酬较前一年大增682.23%。

但在云天化的年报中，公司并未对研发人员数量变化的原因做出披露。

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