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刚刚，新能源汽车三巨头Q3财报公布，在原材料涨价、芯片供应紧张带来的“车市寒冬”之际，理想第三季度毛利率高达23.3%，同比去年同期上升3.5%；蔚来第三季度毛利率20.3%，同比上升7.4%。此外小鹏汽车毛利率也达到14.4%，同比上升9.8%，其中理想和蔚来毛利率远超传统车企。  毛利率上涨的根本原因，当然是日渐上涨的交付量带来的规模效应。今年前三个季度，蔚来交付了6.62万辆新车，小鹏、理想交付量分别为5.62万辆、5.51万辆，整体超过20万的交付量，使得新势力三巨头迈过了毛利率转正的门槛。 当然，蔚小理在飞速增长的过程中，也在企业管理、组织效率层面出现过困扰。来自不同业态、不同背景的员工持续大量进入，组织管理方式如何实现从赋能型与工业型组织，向系统型与共创型迭代？如何实现轻量型、跨部门甚至跨国界的协同任务的顺畅高效？ 如何激发企业内在创新力？这些问题，如今能够在蔚来、小鹏、理想将飞书作为新协同工具的选择中，得到回答。字节跳动被普遍认为目前是国内最领先的共创性组织，团队成员共设目标，保持效率，通过去中心化的团队决策模式，实现信息透明、激发内在创新动力。这恰好与新长大起来的三巨头在企业管理中多元、创新、简化、高效的需求不谋而合。  正如字节跳动副总裁谢欣所说，企业需要激发人的潜力，飞书的方法就是赋能员工，让员工根据开放的信息自己思考，而非根据指令行动，亦即“context，not control”。 今年1月18日开始使用飞书的理想汽车，基于飞书推动组织内的“信息对称”，把正确的信息给到正确的人，让每个人都具备做出正确决策的能力；尔后小鹏、蔚来等领先车企纷纷跟进，充分利用飞书有效提升了会议沟通、各部门协同、国际化协作等方面的工作效率……  确实，在竞争激烈的新能源汽车赛道上，三大造车新势力，对效率的要求已经到了分秒必争的地步。而飞书为他们打造趁手的工具的同时，还带来了“指标决定行为，行为决定沟通方式，沟通方式产生产生结果”的先进企业价值观。 在当前的数字经济时代，只有让员工释放自己的创造力，企业才有持续增长的可能。选对工具的理想、蔚来、小鹏已经率先发车，跨越传统汽车制造模式，带着高毛利率向未来狂奔。#飞书# 本文来源【胡侃汽车】版权归原作者所有。 |
