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编者按《新时代.淮北高新区榜样》自“技工篇”发布以来，在高新区干部职工中反响热烈，榜样的事迹争相传颂，榜样的精神广为弘扬，各单位自发掀起一股强烈的学习热潮。本周起，栏目将继续推出《新时代淮北高新区榜样—HR篇》。HR是“Human Resource”的英文缩写，即人力资源管理。他们在企业的经营发展中，扮演着举重若轻的重要角色：他们的调整力和推动力让企业轻松迎接战略转变，有效组织企业变革；他们的感召力和亲和力最大限度的激发员工的热情，维系员工与企业的关系；他们的专业力和创新力让公司体系更加规范，保证企业在市场竞争中立于不败之地。他们是各个公司人资规划、招才引智、培训考核、劳资管理的多面手，他们在平凡的岗位迸发出智慧的光芒和向上的力量，绽放着人生的精彩。 鲁静，女，汉族，1986年出生，安徽滁州人，2007年参加工作，2011年5月鲁静入职安徽理士电池人事部，2015年2月任命为人事部主管，2020年7月集团公司成立研发供应链人力资源时调至研发供应链担任HRBP，2021年5月调至安徽理士新能源任行政人事经理一职，主要负责行政、人事、外联、安全、环保等管理工作。 鲁静自2011年至今已经从事人力资源工作10年，十年间，她一直坚持主动学习专业知识，开阔知识层面，提高认知水平，已经由一个非人力资源专业的普通员工成长为一个专业模块的负责人。 主动学习，提高专业知识，增强人力资源工作的业务能力。 2011年5月，鲁静初涉人事工作，档案管理、数据分析、招聘面试等人事工作内容让她一时间无所适从，真正的感受隔行如隔山。时逢人事部考勤员突然离职，领导给她分配到考勤员的岗位上，她认为考勤员的岗位虽然平凡，但是能够了解各部门的人员信息，是了解公司员工和学习人事工作的好机会。她在做考勤员期间，认真勤勉、一丝不苟，得到了公司领导和员工的充分认可。 起步的顺利并不意味着对自己的满意，鲁静意识到自己在人力资源专业知识上与专业同事相比，仍有不小差距。她在日常工作中，坚持参加培训和阅读专业书籍，积聚能量、蓄势待发。通过长时间的学习积累，她在人力资源工作中愈发得心应手，先后为公司拟写了《绩效考核规定》、《招聘管理规定》、《考勤管理规定补充条款》、《离职一站式服务管理规定》等多项人事制度，推动了公司的人力资源规范化管理。同时，她还积极参加理士大学每年举办的讲师培训课程、工匠计划课程、赛马营课程等公司管理人才培训学习，并成为公司专业培训讲师。 建设优秀企业文化、营造良好工作氛围 “人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”，营造良好的工作氛围就是企业文化建设创新的思路。鲁静在职期间先后主持过春节联欢晚会、员工生日晚会、“激石计划”集训营、制度学习会、计算机技能大赛、“凝心聚理、士马精强”拓展活动、“赋睿计划”基层干部培训、读书会、“企业文化杯”歌咏比赛、“雷神杯”篮球比赛、员工劳动技能大赛及各类专项培训。她组织和参与的一系列活动，内容丰富多彩、生动活泼，满足了公司员工各个层面的多种需求，增强了公司的竞争力、吸引力，增强了员工的职业忠诚感。 立足本职，严格要求、尽心尽力做好本职工作 作为人力资源主管，鲁静对人事工作要求严谨、细致，对各部门报送的人事数据、信息进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料；对公司员工的入离职管理把好关口，对招聘面试、入职人员资料的严格审核。她深刻的意识到在人事工作中要认真做好人才引进，根据公司的战略发展需要，对各岗位人员招聘严把质量关，确保用人需求，帮助公司员工队伍进一步充实、壮大，并在人员结构上更加合理、科学。 她常说：人力资源部是公司的标杆部门，如果我们出了问题，影响的不是这个人、这个部门，而是影响整个公司的氛围。我作为人力资源的干部，更要时刻严格要求自己，积极主动做好每一项工作，为其他同事起到表率作用。 坚持持续改进，不断创新确保工作的高效率、高质量 随着劳动力市场供求关系的急剧变化，劳动力缺乏已成为普遍性的问题，而理士新能源公司属于生产制造型企业，对劳动力的需求量较大，时常因为用工短缺而影响生产计划。鲁静认为招聘工作绝不只是坐在公司守株待兔，更需要结合实际开拓创新。她试探性的摸索新的用工方式，先后在工厂实行劳务派遣、小时工、临时工、暑期工等用工方式，很大程度的解决了短期用工慌的被动境况，确保了工厂的正常生产。 由于公司员工的工资计算是采取计件模式，过去公司一直运用线下手工记录，耗费了大量的劳动力和时间成本。为更好地解放公司劳动力，让计件工作更加高效智能，她多方考察研究行业先进做法后，于2019年在公司全面推行智能计件管理系统，使计件工资和计件考勤的线上自动记录与核算，实现了工业化生产的自动化管理。 端正修养、用操守严把制度关 人事管理中的人员录用、考核、任免、奖惩等多方面工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就需要人事工作者充分的认识人事工作的重要性和严肃性，认真严格的执行政策，对工作负责，对他人负责。尤其是负责招聘工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又惨杂其中，这就更需要人事工作者的严肃性和很强的职业操守，时刻要秉着对公司负责、对自己和对他人负责的态度去工作。所以在工作中，她始终以这样的态度对待那些违反规章制度及工作纪律的人和事。同时，她严格遵守人事工作保密制度，在没有正式发文发布之前，绝不泄露公司结构调整、人员变动的任何信息，对公司内部的稳定和团结，起到重要作用。 通过长期的工作，鲁静在公司人事工作中真正做到了独当一面，今后的工作将更加繁忙复杂，但是她表示无论遇到多大得困难和阻力，都将无所畏惧，脚踏实地，带领着团队完成公司交给的各项任务，为公司的发展贡献自己的力量。 【来源：淮北高新技术产业开发区管理委员会_工作动态】 文章来源【九派观察】版权归原作者所有 |
