劳累过度。整天没日没夜的干,把员工累跑了。 付出和回报不成正比。整天让马儿跑,不让马儿吃草,能行吗? 不被尊重。老板、上司不尊重员工,要知道人才是企业最大资源和财富。 领导未信守承诺。领导总是给员工画大饼,玩忽悠,最后把员工忽悠跑了。 被同事、上级排挤。很多优秀员工的离职真相跟他的直接上级是有很大关系的。 好想法总是得不到实施。想干事的员工很多,可是总是无法发挥。 从不被提拔。自己再多功劳苦劳,也从不被提拔,心寒了。 没有培训学习进步的机会。每个员工都想进步,都希望能不断获得培训学习的机会,可是在公司从来都没有。 大材小用。经常用牛刀进行杀鸡,员工不走才怪。 文章来源:网络,文章不代表本平台观点,仅供参考。 感恩原创作者,版权归原作者所有,如若侵权,烦请平台留言删除。 更多文章请进入下方按钮“往期文章”或“分类阅读”页面进行点击阅读。 本文来源【汽车4S店管理帮手】版权归原作者所有 |